| Użytkowników Online |
 Gości Online: 3
Brak Użytkowników Online
Zarejestrowanch Uzytkowników: 130
Najnowszy Użytkownik: jenniferpre
|
|
| Dodaj ogłoszenie |
|
|
 |
Informacje ogólne o rynku pracy |
|
Szwedzki parlament postanowił, że Szwecja nie będzie wprowadzać żadnych przepisów przejściowych wobec nowych państw członkowskich UE.
Z dniem 1 maja 2004 r., Polacy poszukujący pracy w Szwecji mają prawo do podjęcia pracy na tych samych warunkach co pracownicy z innych państw UE. Oznacza to, że mają one prawo rejestracji w urzędach pracy i otrzymywania pomocy w celu znalezienia pracy. Wobec osób wjeżdżających na teren Szwecji z formularzem E303, tzn. osób, które będą nadal uprawnione do otrzymywania zasiłku z kraju swojego pochodzenia ("osoby poszukujące pracy przez trzy miesiące"), mają zastosowanie jednakowe reguły jak wobec innych osób poszukujących pracy.
Poszukiwani pracownicy
Szwecja podobnie jak Irlandia, Wielka Brytania, Francja poszukują w Polsce wykwalifikowanych opiekunów osób chorych lub starszych. W ciągu pięciu lat pracę znajdzie około 20 tys. Asystentów w Szwecji.
Pobyt
Osoby pragnące pozostać w Szwecji dłużej niż 3 miesiące muszą uzyskać pozwolenie na pobyt.
O pozwolenie na pobyt można starać się:
1. przed przyjazdem do Szwecji poprzez szwedzką ambasadę lub konsulat, lub
2. po wjeździe na teren Szwecji w Urzędzie Migracji (Migrationsverket).
Złożenie podania jest bezpłatne. Adresy biur dostępne są na stronie internetowej http://www.migrationsverket.se/
Wymagane dokumenty
* formularz o nazwie: „Podanie o pozwolenie na pobyt dla obywateli krajów członkowskich UE/EOG oraz członków ich rodzin” (Ansökan om uppehållstillstånd för EU/EES-medborgare ochderas anhöriga).
* kopia ważnego paszportu lub dowodu tożsamości
* wystawiony przez pracodawcę dowód zatrudnienia, wyszczególniający okres i formę zatrudnienia. Poza nazwiskiem/nazwą pracodawcy oraz adresem i numerem telefonu ma on wyszczególniać również nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę, numer organizacyjny przedsiębiorstwa, zakres obowiązków oraz ilość godzin pracy przypadających na tydzień. Ambasada zwraca się z prośbą o używanie formularza „Zaświadczenie o zatrudnieniu dla obywateli UE/EOG” (Anställningsintyg för medborgare från EU/EES).
Jeśli okres zatrudnienia:
1. jest krótszy niż rok, pozwolenie na pobyt otrzymuje się na okres zatrudnienia,
2. jest co najmniej roczny, pozwolenia na pobyt udziela się na okres pięciu lat.
Decyzję podejmuje się najpóźniej w ciągu 6 miesięcy od dnia złożenia wniosku. W przypadku otrzymania negatywnej decyzji należy opuścić Szwecję. Od decyzji przysługuje odwołanie do Komisji ds. Cudzoziemców (www.un.se) z terminie 3 tygodni od daty otrzymania informacji o odrzuceniu wniosku.
Pozwolenie na pracę
Obywatele Polscy zamierzający pracować w Szwecji, nie podlegają wymogowi posiadania pozwolenia na pracę i mają prawo podjęć pracę po przybyciu do Szwecji nawet wtedy, gdy pozwolenie na pobyt nie zostało jeszcze wydane.
Prawo pracy
Umowa o pracę
Umowa o pracę może być zawarta w formie pisemnej, ustnej, a nawet domyślnej.
Zgodnie z prawem unijnym, pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika w ciągu miesiąca od podjęcia zatrudnienia w formie pisemnej o:
* swoim imieniu i nazwisku oraz o adresie firmy,
* dacie rozpoczęcia pracy,
* miejscu wykonywania pracy,
* nazwie stanowiska oraz zakresie wykonywanych obowiązków,
* naturze umowy (czy umowa jest na czas określony, czy nieokreślony),
* dacie wygaśnięcia umowy (jeśli zawarta jest na czas określony),
* okresie wypowiedzenia ,
* wynagrodzeniu oraz sposobie jego wypłaty,
* odpowiednich układach zbiorowych,
* warunkach pracy za granicą, jeśli pracownik będzie tam przebywał dłużej niż miesiąc.
Umowa na czas określony może zostać wypowiedziana przez pracodawcę tylko i wyłącznie z powodu ważnych przyczyn. Okres wypowiedzenia zależy od wieku i stażu pracy pracownika.
Umowa na okres próbny
Okres próbny nie może przekraczać 6 miesięcy. W ramach niektórych układów zbiorowych okres próbny jest niedozwolony.
Jeśli umowa na okres próbny nie zostanie przerwana, automatycznie zmienia się w umowę na czas nieokreślony. Jeśli jedna ze stron nie zamierza przedłużać umowy na okres próbny, musi poinformować drugą stronę przed wygaśnięciem umowy. Umowa na okres próbny może zostać wypowiedziana bez żadnej przyczyny.
Wypowiedzenie umowy na okres próbny wymaga zachowania przez pracodawcę jak i pracownik 14-dniowego okresu wypowiedzenia.
Niestandardowe umowy o pracę
W Szwecji popularnością cieszą się tymczasowe agencje pracy, które wynajmują swoich pracowników. Pracownik zawiera umowę z agencją pracy tymczasowej. Umowa zawierana jest na pełen etat, chyba że lokalne związki zawodowe wyrażą zgodę na zawarcie umowy na pół etatu.
Au pair
Au pair w Szwecji zawierają z pracodawcą standartową umowę o pracę. Mają obowiązek opłacania podatków oraz składek na ubezpieczenia społeczne.
Wynagrodzenia
Minimalna pensja jest określana przez układy zbiorowe. Wysokość minimalnej pensji uzależniona jest od wieku oraz umiejętności pracownika.
Początkujący pracownicy są odpowiedzialni za wynegocjowanie pensji, od której rozpoczną swoją pracę. Ci, którzy są członkami związków zawodowych, mogą uzyskać pomoc w procesie negocjowania pensji.
Czas pracy
Tydzień pracy wynosi 40 godzin. Pracownicy mają prawo do wypoczynku nocnego pomiędzy 24.00 a 5.00 nad ranem, chyba że typ wykonywanego zajęcia wymaga pracy nocnej.
Rodzice dzieci poniżej 8 roku życia mają prawo do zredukowania wymiaru czasu pracy o 25%.
Nadgodziny nie mogą przekroczyć 48 godzin w ciągu 4 tygodni lub 50 w ciągu miesiąca. Ogólna liczba nadgodzin nie może przekroczyć 200 w ciągu roku kalendarzowego.
Większość układów zbiorowych traktuje sobotę i niedzielę jako dzień wolny od pracy. Jednakże jest wiele wyjątków od tej zasady, np. w transporcie, turystyce, handlu, sektorze publicznym.
Urlop wypoczynkowy
Wszystkim pracownikom przysługuje 25 dni płatnego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Nowi pracownicy, którzy nie przepracowali jeszcze roku, mają prawo do urlopu „na wyrost”. Pewne układy zbiorowe uprawniają pracowników do nieco większego wymiaru urlopu. Pracownicy mają prawo do co najmniej 4-tygodniowego nieprzerwanego urlopu między czerwcem a sierpniem, chyba że układy zbiorowe stanowią inaczej.
Pracownicy tymczasowi lub wykonujący swe obowiązki w ramach umowy na czas określony, mają prawo do płatnego (12% stawki podstawowej) urlopu wypoczynkowego, pod warunkiem, że przepracowali co najmniej 60 godzin.
Święta państwowe
* Nowy Rok,
* Święto Trzech Króli (6 stycznia),
* Wielki Piątek,
* Poniedziałek Wielkanocny,
* Święto Pracy (1 maja),
* Wniebowstąpienie,
* Poniedziałek po Zielonych Świątkach,
* Wigilia Nocy Świętojańskiej (21 czerwca),
* Noc Świętojańska (22 czerwca),
* Wszystkich Świętych (2 listopada),
* Boże Narodzenie (25 i 26 czerwca).
Urlop chorobowy
Jeśli pracownik zachoruje, ma obowiązek poinformowania swojego pracodawcę o zaistniałym fakcie. Jeśli pracownik jest zatrudniony przez miesiąc lub pracował nieprzerwanie przez 14 dni, jest uprawniony do wypłaty chorobowego przez pracodawcę przez 14 dni choroby. Pierwszego dnia choroby pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Zaświadczenie lekarskie jest wymagane od pracownika dopiero, jeśli choroba przekracza 7 dni.
Pracodawca informuje Insurance Office jeśli pracownik jest chory dłużej niż 14 dni. Instytucja ta wypłaca „chorobowe” w wysokości 80% pensji.
Urlop macierzyński
Kobietom przysługuje prawo opuszczenia pracy na 7 tygodni przed planowanym rozwiązaniem.
Prawo do urlopu z powodu narodzin dziecka mają zarówno kobiety, jak i mężczyźni. Jednakowe zasady odnoszą się do rodziców adopcyjnych. Aby skorzystać z możliwości omawianego urlopu, zainteresowana osoba musi być zatrudniona przez co najmniej sześć miesięcy lub pracować przez nie mniej niż 12 miesięcy w ciągu ostatnich dwóch lat. Urlop może być płatny, jak i bezpłatny. Może zostać wykorzystany w całości lub podzielony na części.
Ojcom przysługuje 10 dni urlopu z powodu narodzin dziecka.
Rodzicom przysługuje 480 dni płatnego urlopu na wykorzystanie w celu opieki nad chorym dzieckiem. Przez 390 dni wypłacane jest rodzicom 80% pensji podstawowej. Za 90 pozostałych dni rodzicom przysługuje pełne wynagrodzenie.
Do momentu ukończenia przez dziecka 12 roku życia, rodzicom przysługuje, pod pewnymi warunkami, 120 dni urlop w celu opieki nad chorym dzieckiem. Po 18 dniach nieobecności w pracy wymagane jest zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia dziecka.
Urlop z powodu pozostałych okoliczności
Pracownikom przysługują dodatkowe dni wolne od pracy z powodu:
* wypowiedzenia ,
* nauki,
* założenia własnego businessu,
* spraw rodzinnych (np. śmierci, przeprowadzki).
Ustanie stosunku pracy
Jeśli jedna ze stron nie zamierza przedłużać umowy na okres próbny, musi poinformować o tym fakcie drugą stronę przed wygaśnięciem umowy. Umowa na okres próbny może zostać wypowiedziana bez żadnej przyczyny.
Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony oraz określony może nastąpić wyłącznie z ważnych przyczyn. Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy pracownika. W obu przypadkach wypowiedzenie powinno posiadać formę pisemną.
Pracownik, który chce zrezygnować z pracy, powinien poinformować swojego pracodawcę o tym fakcie co najmniej na miesiąc przed.
Uznawanie dyplomów i kwalifikacji
Ogólny system wzajemnego uznawania dyplomów i kwalifikacji do celów zawodowych oraz akademickich działała na terenie całej UE (patrz: uznawanie dyplomów i kwalifikacji zawodowych).
Ośrodek informacji do spraw uznawania kwalifikacji zawodowych w Szwecji:
Karin DAHL BERGENDORFF
Högskoleverket (National Agency for Higher
Education)
Box 7851
SE – 103 99 STOCKHOLM
Tel.: +46 85 630.86.63
Fax: +46 85 630.86.50
E-mail: Karin.Dahl.Bergendorff@hsv.se
Internet: http://www.hsv.se
Warto wiedzieć
Waluta: korona szwedzka (SEK)
Język urzędowy: szwedzki
Inne języki: angielski, fiński
Wiek emerytalny – 65 lat dla kobiet i mężczyzn
|
|
|
Komentarze |
|
|
Dodaj komentarz |
|
|
Zaloguj się, żeby móc dodawać komentarze.
|
|
Oceny |
|
|
Dodawanie ocen dostępne tylko dla zalogowanych Użytkowników.
Proszę się zalogować lub zarejestrować, żeby móc dodawać oceny.
Brak ocen.
|
|
| Logowanie |
Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem? Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.
Zapomniane hasło? Wyślemy nowe, kliknij TUTAJ.
|
| Shoutbox |
Tylko zalogowani mogą dodawać posty w shoutboksie.
|
|
